Prema slovu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu. Dužan je i da obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih.
Ali šta to konkretno znači? Šta je to poslodavac dužan da primeni i poseduje od akata, kako bi ispoštovao svoje zakonske obaveze?
Poslodavac mora da:
- ima akt o proceni rizika u pisanoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini, kao i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje;
- opštim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, utvrdi prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Onaj poslodavac koji ima do 10 zaposlenih ovo može da reguliše i ugovorom o radu, dakle ne mora da donosi poseban opšti akt;
- aktom u pisanoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu;
- angažuje pravno lice sa licencom radi sprovođenja preventivnih i periodičnih pregleda i provere opreme za rad, kao i preventivnih ispitivanja uslova radne okoline.
Ukoliko odredite drugo lice ili prenesete obaveze i odgovornosti na drugo lice po pitanju primena mera bezbednosti i zdravlja na radu, Vi kao poslodavac niste oslobođeni odgovornosti u vezi sa primenom tih mera.
